近日，在繁華的紐約時代廣場LED大屏幕上出現(xiàn)了中國最佳雇主十強(qiáng)榜單，引來路人紛紛駐足拍照，也引發(fā)不少外國媒體爭相報道。這是繼2012年最佳雇主首次亮相紐約時代廣場后，智聯(lián)招聘再次推出的最強(qiáng)中國雇主陣容。 紐約時代廣場被譽(yù)為“世界十字路口”，每天有近50萬人次在此川流不息，每年吸引著4000萬來自世界各地的游客，是全球人氣最旺的地點(diǎn)。這里每一塊屏幕都受到世界矚目，一直以來也為期望向世界展示優(yōu)秀形象的中國企業(yè)所青睞。 智聯(lián)招聘連續(xù)三年選擇時代廣場發(fā)布年度最佳雇主榜單，不僅展現(xiàn)了中國雇主企業(yè)的高度自信，更將公眾對今年“最佳雇主”評選的關(guān)注推向輿論高點(diǎn)。

　　中國年度最佳雇主評選始于2005年，通過科學(xué)的調(diào)查發(fā)掘具有杰出雇主風(fēng)范的標(biāo)桿企業(yè)，由國內(nèi)知名人力資源服務(wù)商——智聯(lián)招聘和北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播中心聯(lián)合主辦。作為國內(nèi)最成熟的人力資源管理界權(quán)威獎項，最佳雇主評選以敏銳的姿態(tài)緊跟時代特色，有針對性的深入洞察不同時代求職者的需求。

　　而今年的最佳雇主調(diào)研在繼續(xù)常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的同時，特別加大了對90后求職者的研究。2014年，90后群體已經(jīng)成為求職者中的主流，不同于上一代的是，在互聯(lián)網(wǎng)以及優(yōu)質(zhì)生活環(huán)境的影響下，他們較早形成自己的價值觀，尤其是對于“好工作”的認(rèn)知。根據(jù)2014年度最佳雇主調(diào)查報告，90后新生代求職者對“鐵飯碗”的追求降低，不再愿意從事國企和公務(wù)員等穩(wěn)定工作，這與90后強(qiáng)烈的自我意識有關(guān)，他們不愿被制度束縛，轉(zhuǎn)而選擇更能張揚(yáng)個性、發(fā)揮能力的外企和創(chuàng)業(yè)公司。而從地域上來講，北上廣雖是不少90后的第一選擇，但比例已經(jīng)比前兩年降低，一線城市工作和生活壓力越發(fā)沉重，逃離北上廣將會成為一部分90后求職新趨勢。

　　對普通求職者而言，這場歷時半年的最佳雇主調(diào)查樹立了一種可量化的評價標(biāo)準(zhǔn)，讓求職者不再單純依賴企業(yè)品牌來衡量一份工作的好壞，轉(zhuǎn)而以“雇主品牌”為標(biāo)準(zhǔn)，從各個維度全方位地了解什么是真正的“好工作”。而對于廣大雇主而言，則可以有針對性的了解人力資源行業(yè)的最近動向，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，有效提升企業(yè)軟實力，以期實現(xiàn)雇主與求職者的“雙贏”。

　　活動主辦方智聯(lián)招聘稱，年度最佳雇主第三次登上紐約時代廣場，也是“最佳雇主”品牌化逐步成熟的一個標(biāo)志。經(jīng)過多年對雇主品牌概念的大眾傳播，中國企業(yè)漸漸意識到最佳雇主評選的重要性，公眾也初步建立起認(rèn)知。我們希望通過紐約時代廣場這樣的國際性平臺，在業(yè)內(nèi)掀起“雇主品牌”建設(shè)熱潮，也讓“世界觀眾”看到了屬于中國最佳雇主的風(fēng)采。

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　　關(guān)于“中國年度最佳雇主”

　　“中國年度最佳雇主”由智聯(lián)招聘聯(lián)合雇主品牌專業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)發(fā)起，旨在通過評選發(fā)掘并褒獎創(chuàng)造和擁有杰出雇主品牌的標(biāo)桿企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè);同時，在評選過程中，借助權(quán)威、專業(yè)大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業(yè)認(rèn)識到人才的重要性，學(xué)習(xí)到吸引人才的先進(jìn)方法，以推動中國企業(yè)制定并實施雇主品牌戰(zhàn)略，助力企業(yè)更好的應(yīng)對人力資源市場的變化。

　　通過科學(xué)的評選，為普通求職者樹立一種可量化的評價標(biāo)準(zhǔn)，讓求職者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在幫助求職者發(fā)現(xiàn)中國好雇主的過程中，有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，以實現(xiàn)雇主與求職者的“雙贏。”