工作經(jīng)驗可以體現(xiàn)你的價值，但不是因為量越多就價值越高，關鍵還是要看質(zhì)。當你把所有的工作經(jīng)驗一股腦地全都羅列到簡歷上時，你是否有考慮過，它們真的就值得你去展示嗎?

　　對于招聘企業(yè)，HR很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩(wěn)定可靠的人嗎?”。在一些HR眼里，在一家公司不足2年，便可謂頻繁跳槽。當然，如果你是真的因為某些客觀原因選擇跳槽的話，那哪些短暫的工作經(jīng)驗，是否應該寫進你的簡歷呢?關鍵是三點，下面是優(yōu)簡歷小編總結(jié)的經(jīng)驗，供求職者參考：

　　一、熟讀招聘啟事

　　企業(yè)招聘的是技術(shù)職位，你卻把以往的銷售經(jīng)驗統(tǒng)統(tǒng)羅列;企業(yè)需要的是人事管理經(jīng)驗3年，你卻說自己有過3年的設計從業(yè)經(jīng)驗……即便你的業(yè)績再漂亮、能力再強，但卻是驢頭不對馬嘴，別人就算真的欣賞你，也沒辦法收你。 因此，在填寫工作經(jīng)驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經(jīng)驗告知hr你就是他們想要找的那個人。

　　二、用詞簡練準確

　　有的人工作經(jīng)驗這欄，寫的密密麻麻，可是仔細一看，都是如報流水帳般羅列。寫簡歷不就好比寫說明文，關鍵字要明顯，讓hr一 目了然。描寫工作經(jīng)驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說項目經(jīng)理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人 數(shù)、職責和業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓hr有直觀感受�？梢杂妙^銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。

　　三、寫跳槽理由要慎重

　　一般來說，跳槽理由會在面試時提及，但如果非要因為某些原因?qū)戇M簡歷的話，那請注意，如果寫的好，可以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認同感。最好是一分為 二地看問題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板，比如收入太低、分配不公平、人際關系過于復雜、平時工作壓力太 大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題。