2014年4月17日，由湖北大學(xué)和社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同舉辦的文化建設(shè)藍(lán)皮書《中國文化發(fā)展報(bào)告(2014)》(2013)發(fā)布會(huì)在北京舉行。
報(bào)告稱國企員工薪酬穩(wěn)定且較高 但幸福感不強(qiáng)
《報(bào)告》指出，隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，我國的國有企業(yè)通過企業(yè)改制、重組等方式也逐漸向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。在這個(gè)過程中，企業(yè)文化正在發(fā)揮日益重大的推動(dòng)作用。不過從整體來看，只有40.63%的國有企業(yè)意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性并有相應(yīng)的建設(shè)內(nèi)容，仍有59.37%沒有或基本沒有企業(yè)文化的建設(shè)。
國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)需要注意如下問題：
第一，國有企業(yè)在注重自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)hr369.com要樹立良好的社會(huì)形象。國有企業(yè)肩負(fù)著雙重責(zé)任，一方面是要提升自身的經(jīng)濟(jì)效益，另一方面就是要提升社會(huì)效益、樹立良好形象。而近年來不斷爆發(fā)的國企老總腐敗案、各種“豆腐渣工程”等對國有企業(yè)形象產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響。因此，企業(yè)文化建設(shè)的重要目的之一就是要塑造企業(yè)的良好形象，通過企業(yè)文化建設(shè)對內(nèi)凝聚人心、提升領(lǐng)導(dǎo)干部及員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對外加強(qiáng)宣傳，內(nèi)外兼修，提高自身形象。
第二，國有企業(yè)一般來說薪酬穩(wěn)定甚至相對較高，但員工幸福感不高。由于國有企業(yè)(尤其是壟斷性企業(yè))具有較高的行業(yè)利潤，且一般都有國家或者當(dāng)?shù)卣畢⒐�，有不少的�?yōu)惠政策，所以在薪酬方面很穩(wěn)定甚至比社會(huì)上很多行業(yè)都高，但國有企業(yè)帶有一定的行政化性質(zhì)，因而對員工的人文關(guān)懷不夠。企業(yè)文化在這方面應(yīng)當(dāng)能夠發(fā)揮更大的作用，加強(qiáng)人文關(guān)懷，以人為本，促進(jìn)國有企業(yè)活力的提升。
