廣東省社科院社會(huì)學(xué)與人口學(xué)研究所副所長左曉斯告訴本報(bào)記者，從政府的角度來講，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的積極意義在于讓低收入勞動(dòng)者享受最基本的生活保障，但對(duì)于微利企業(yè)來說，可能會(huì)有點(diǎn)不公平。“這在某種程度上來說也是淘汰該類企業(yè)，或是倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型。”

　　翟玉娟則認(rèn)為不應(yīng)該設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該還有其他的基本權(quán)利，如談判權(quán)，僅靠最低工資的話，不一定是件好事。“設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，無論是盈利100%的企業(yè)還是盈利10%的企業(yè)，都可能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來給工人發(fā)工資。”

　　翟玉娟稱，今年13%的增幅應(yīng)該是根據(jù)十八大提出的至2020年人均收入翻番的目標(biāo)來確定的，預(yù)計(jì)未來幾年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增幅還將維持這一水平。

　　鄭然表示，同類產(chǎn)品廠家太多，客戶不會(huì)接受漲價(jià)。他想轉(zhuǎn)做附加值較高的產(chǎn)品，但一時(shí)還找不到頭緒。