【導(dǎo)讀】辭舊歲，迎新春!加薪無疑是職場人目前討論的熱門話題�？纯粗車凵毜呐笥�，不禁感嘆：快樂都是別人的，口袋空空卻是自己的。在數(shù)十年如一日的崗位上，拿著數(shù)十年如一日的工資，你是不是很想在年終時分吼一嗓子“領(lǐng)導(dǎo)，給我加薪吧!”其實(shí)沒有人不想讓自己漲工資，只是大家普遍認(rèn)為要求加薪有風(fēng)險，如果老板不同意加該怎么辦，是走還是留?如果你提加薪2000，只給你加500，那又該如何?因為顧慮重重，就算對自己的工資不滿意，也沒開過口。
說到底，年終談加薪其實(shí)是場心理戰(zhàn)，如何才能在這場角逐中處于有利地位，成功地獲得加薪呢?一覽薪聞人力資源專家陳朗給出自己的建議。
陳朗表示，職場中很多時候我們還是需要主動要求薪的，俗話說：會哭的孩子有奶吃。有些公司的加薪制度并不是那么完善，哪個老板都想花最少的錢請到最好用的人，某些老板你不開口，他就當(dāng)不知道。但個人認(rèn)為在開口之前要考慮以下幾方面：
一、掌握最新行情
要對自己的工資水平有個清楚的認(rèn)識，不僅要縱向比較，還要橫向比較。也就是說你的工作內(nèi)容對應(yīng)的工資水平和公司其他職位的人比是較高還是較低?還有同行或是其他行業(yè)相同職位的工資水平現(xiàn)在是什么行情。
二、想好后路
既然是未知的，那么就是有可能成功也有可能失敗。如果老板不同意你的加薪要求你該如何?是繼續(xù)留在這家公司還是騎驢找馬，還是馬上辭職走人?走了后，能否找到與現(xiàn)在福利待遇持平或是有漲幅的公司?
三、工作能力是關(guān)鍵
老板認(rèn)可你的工作能力，同意給你加薪的同時要求你承擔(dān)更多的工作，你是否愿意接受?我這朋友現(xiàn)在也是頗有微詞的，她說今年整個公司人員壯大了很多，就她原來還有個助理了，現(xiàn)在也沒了。
四、尋找合適的理由
在向老板提加薪前，列好你的加薪理由，這些最好是能量化的工作成績，書面報告一定比口頭要讓人重視。
五、選好時機(jī)很重要
俗話說：出門看天色，進(jìn)門看臉色。所以你向上司或是老板提加薪的時候，可一定要選對時機(jī)了，心情好的時候事半功倍，心情不好的時候，說不定還會被說的不爽。
一覽薪聞也告訴大家，如果一個人不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著“打工仔”的心態(tài)，認(rèn)為公司給什么就接受什么，那么他只是一個人微言輕的小職員，將很難獲得升職加薪的機(jī)會。出現(xiàn)問題時，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案，這同樣也很難讓老板批準(zhǔn)你的加薪請求。
先從自身反思，找到合適的時機(jī)和正確的溝通方式，拿出能讓自己身價上漲的“干貨”，這都將大大增加你和老板談判的籌碼。
最后，一覽薪聞祝大家在2014年都能拿到自己滿意的薪水!
