調(diào)查顯示，為了吸引和留住領(lǐng)軍及專業(yè)人才，54%的企業(yè)表示年終將提高現(xiàn)有員工薪酬水平。企業(yè)方預(yù)計(jì)2011年員工工資平均升幅為8%到15%之間，其中金融、房地產(chǎn)行業(yè)預(yù)期薪資漲幅分別達(dá)到了15%和12%。而針對(duì)雇員的調(diào)查顯示，盡管大部分回復(fù)者對(duì)工資的增長持保守態(tài)度，但仍有超過五成的被訪者預(yù)期自己2011年的薪酬漲幅會(huì)超過5%。綜合分析，2011年，金融、房地產(chǎn)、衛(wèi)生、高科技、消費(fèi)品、工業(yè)等六大行業(yè)平均薪酬漲幅將達(dá)到10%，跑贏當(dāng)前CPI，實(shí)現(xiàn)“正增長”，其中金融、房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑，衛(wèi)生、高科技、消費(fèi)品、工業(yè)則比較穩(wěn)定。專家分析，日益穩(wěn)定快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、不斷凸顯的通貨膨脹壓力以及異�；鸨恼衅甘袌觯蔀樾劫Y全面上漲的三大主要原因。
雇傭市場活力依舊，但企業(yè)招聘和前些年相比卻出現(xiàn)了一些明顯不同的差異。調(diào)查顯示：72%的企業(yè)渴望尋找到具備一線市場拓展能力的專業(yè)人才，熟練的專家型人才仍為市場上的稀缺資源。
另外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，一些特殊的吸引和留住人才方式，口碑和效果非常好。比如一線城市或海外工作派遣、彈性工作制度和彈性醫(yī)療福利等。同時(shí)，各種培訓(xùn)計(jì)劃也深受員工的好評(píng)，這些培訓(xùn)除了幫助員工提高解決問題的能力之外，更多的是提高員工的綜合能力。
雖然具有競爭力的薪資是吸引、留住人才的第一法寶，但這也意味著一筆巨大的成本。除了加薪這一激勵(lì)政策外，企業(yè)通過培訓(xùn)、彈性工作、崗位流動(dòng)、補(bǔ)充醫(yī)療、住房等多種激勵(lì)方式，多管齊下，增加員工的忠誠度。
