CPI對(duì)生活的影響無(wú)處不在。據(jù)中智人力資源薪酬績(jī)效中心（下稱：“中智薪酬”）一季度調(diào)查報(bào)告表明，受到CPI上漲影響，在高科技人才市場(chǎng)上，對(duì)薪資的不滿已成為員工離職的首要因素。而就在去年，調(diào)查顯示員工們尚且把個(gè)人的職業(yè)生涯的重要性排在了薪資的前頭。

中智薪酬同時(shí)顯示，在今年，因家庭原因離職的已經(jīng)躍居離職原因第二。

顯然，發(fā)生這樣變化，和中國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格（CPI）的上漲是分不開(kāi)的。2007年CPI上漲4.8％，超過(guò)政府去年確定的全年3％的漲幅。如今2008年第一季度CPI漲幅達(dá)到了8.0%。如此將繼續(xù)大大增加員工的生活成本。因此盡快增加收入的迫切愿望在不能及時(shí)被滿足的環(huán)境下，員工不得不選擇另覓新主。而對(duì)于在滬外地員工，影響愈加明顯，除CPI外，再加上房?jī)r(jià)問(wèn)題、戶口問(wèn)題，令他們希望在上海安家落戶的愿望逐漸遙遠(yuǎn)，這也就是近兩年在上海高科技人才市場(chǎng)上出現(xiàn)外地人才“回流”（回到自己的戶口所在地工作）現(xiàn)象的原因。

而經(jīng)濟(jì)指數(shù)變化的壓力逐漸轉(zhuǎn)嫁給了企業(yè)HR。顯然，針對(duì)員工的需求以及結(jié)合市場(chǎng)情況，調(diào)薪已成為企業(yè)HR首選。中智薪酬調(diào)查顯示，在各個(gè)職能當(dāng)中，管理層的薪酬增長(zhǎng)幅度與2007年相比，有顯著提高。主管由去年的10%上升至10.6%，中層管理由2007的10%上升至10.3%，高級(jí)管理層級(jí)由去年的6.9%上升至8.0%。而其他職能如操作工、一般員工及工程師的增長(zhǎng)幅度較去年都有所下降，平均下降1至3個(gè)百分點(diǎn)，工程師的調(diào)薪幅度仍處于整個(gè)企業(yè)的高點(diǎn)，比高層管理人員甚至要高出2個(gè)百分比之多。

此外，調(diào)查還顯示，企業(yè)為了能夠穩(wěn)定人才，控制流動(dòng)率以及提高員工滿意度，通常不會(huì)拘泥調(diào)薪一種形式，而是打出一整套組合拳。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，采取調(diào)薪的企業(yè)有63%、增加獎(jiǎng)金的57.9%、增加福利的56.1%、增加津貼的47.4%。在增加獎(jiǎng)金的具體措施中，29.8%的企業(yè)愿意選擇增加績(jī)效獎(jiǎng)金，22.8%的企業(yè)選擇增加年終獎(jiǎng)；至于津貼，一般企業(yè)以增加午餐津貼為主、福利則以培訓(xùn)為主。調(diào)查指出，企業(yè)這樣做一方面有助于讓員工直觀地感覺(jué)到現(xiàn)金收入的增加，從而緩解CPI所帶來(lái)的生活成本上升的壓力，一方面還間接促進(jìn)了企業(yè)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，變相緩解企業(yè)總體成本上升的壓力。

然而，面對(duì)CPI的一路增長(zhǎng)，HR們真的都能有求必應(yīng)嗎？

調(diào)查顯示，盡管現(xiàn)在CPI問(wèn)題已經(jīng)成為大部分企業(yè)調(diào)薪的關(guān)鍵考慮因素，但超過(guò)半數(shù)以上的高科技企業(yè)更加關(guān)注人才市場(chǎng)情況。38.8%的企業(yè)根據(jù)CPI進(jìn)行了調(diào)薪，但有71.9%的企業(yè)將人才市場(chǎng)情況作為調(diào)薪依據(jù)之一。

以高科技企業(yè)為例，CPI上漲、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布的社會(huì)平均月工資（2892元）及工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線（11%），再加上勞動(dòng)合同法的實(shí)施，導(dǎo)致高科技企業(yè)HR普遍認(rèn)為市場(chǎng)調(diào)薪幅度應(yīng)為12%左右。但中智薪酬對(duì)43家大型高科技企業(yè)的調(diào)薪狀況進(jìn)行了一次統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，中位值僅為10%，平均值為10.7%。

中智薪酬顧問(wèn)曹紅花分析，這主要是由于很多企業(yè)在參考人才