跟官員走得太近也不是好事。杜世成在任的時候，他看中了我們公司在度假村的一塊地，有兩百多畝，托我一個朋友跟我打招呼，希望我能賣出去。從那以后我知道杜世成想要這塊地，如果我直接回絕，他回頭肯定把我給免了。我當時就說我們要集體討論一下再說，故意拖了幾個月，沒想到幾個月后他自己出事了。

　　南方周末：你的親屬，包括兒子、女婿都在雙星工作，沒有人非議你嗎？

　　汪海：我的兒子在集團下屬的供應公司當總經(jīng)理，女婿是進出口公司的總經(jīng)理。我可以告訴你，只要我兒子有大能耐，明天我就敢提拔他，可惜他沒有大能耐。我這個女婿比他要強點。我的外甥以前也在雙星，后來他謀取私利，被我開除了。企業(yè)是一個打仗的單位，只要能干事，我管他是誰？

　　很多人都說家族企業(yè)的弊病，但是，一個企業(yè)，尤其是在創(chuàng)業(yè)階段，最值得依靠的，還是家族。搞革命，如果連你的家人都不愿意陪你流血，別人誰還會相信你？做企業(yè)也一樣，市場就是戰(zhàn)場，闖市場就有賠本、破產(chǎn)的可能。我的孫子，現(xiàn)在就是名人公司在臨沂的總經(jīng)理，他現(xiàn)在又發(fā)動他的親戚朋友一起做，這就是一種號召力，有什么不好？

　　南方周末：但如果他們干得不好，會不會連累你？

　　汪海：用人不避親，撤人也不避親。兒子、女婿的職務任命，都是黨委討論通過的。別人怎么說，我沒工夫去想這些。青島市信訪辦的一位主任曾經(jīng)跟我開玩笑說：“如果哪一天沒有人告汪海了，我這個主任也該下崗了。”我在雙星三十多年了，對我的各種告狀信估計得用車拉了。

　　“給我21.88%的股份完全應該”

　　南方周末：中國國企改革這么多年，一直都在講要解決“企業(yè)所有者缺位”問題，解決企業(yè)高管的激勵機制問題，但MBO叫停后，此后一直也沒有探索出一個很好的機制和制度。在這方面，你自己有些什么思考？

　　汪海：首先，中國國企改革的成功，不是所有制的成功，而是以市場為取向的成功。雙星成功最根本的經(jīng)驗就在于我們最早堅持了以市場化為取向的改革。今天，在考慮激勵機制的時候，也應該堅持按照市場經(jīng)濟的規(guī)律辦事。

　　第二，中共十五大以后，國家就一直提倡在市場競爭充分的行業(yè)實行國退民進，直至完全退出。但直到今天，很多行業(yè)國有資本仍然太多。比如，青島的這幾個大企業(yè)，幾乎都是屬于完全競爭的行業(yè)，國有資本為什么不可以退出一些？這樣既解決了“企業(yè)所有者缺位”和激勵機制問題，也可以使企業(yè)更有活力，政府一樣收稅，大家都有利。

　　南方周末：名人公司也實行了骨干持股，雖然有人非議，但青島市政府是批準同意的。你認為名人公司的這種激勵機制是否具有推廣價值？

　　汪海：企業(yè)家的命運決定企業(yè)的命運，不管是國企還是私企都如此。我把雙星的資產(chǎn)從800萬元做到了50億元，別說21.88%，就是完全給我，有什么不應該？更何況這21.88%也不是白給，我個人為此還花了126萬元的現(xiàn)金。

　　至于名人公司的這種股權安排是否具有推廣價值，這要看具體行業(yè)。對于石油、電力這些行業(yè)，國家必須絕對控股。但對于制鞋行業(yè)，已經(jīng)是完全的充分競爭了，國有股就應該逐步退出。在名人公司，我持股21.88%，這個比例是經(jīng)市委常委會研究批準的。下一步，我們還準備向政府提出申請，希望政府同意剩下的16.5%的國有股也退出。

　　南方周末：你已經(jīng)67歲了，很多人都在傳言你今年要退休，全力以赴投身到名人公司中，是這樣嗎？

　　汪海：我說過一句話：活到九十九，干到八十八，再補十年差。青鋼(青島鋼鐵廠)的汪玉科干到68歲退休，青啤的李桂榮也是70歲才退休。你在發(fā)布會上問我的那兩個問題，我今天都能一字不差地說出來。你說我老嗎？當然，到了我這個年齡，我會時刻面臨這個現(xiàn)實問題，也隨時做好了退休準備。至于退休后干什么，那是我私人的事情。

　　南方周末：到了你真正退下來的那一刻，你會怎樣評價你自己？你希望別人怎么評價你？ 對你的接班人，有何考慮？

　　汪海：我自己的評價：問心無愧。別人怎么評價我，我相信任何一個講良心、講感情的人都會做出公道的評價。至于接班人，雙星是國有企業(yè)，是政府說了算。