這一消息的迅速傳播，標志五谷道場的失敗已成定局。
五谷道場的失敗讓人惋惜之余，關(guān)于其失敗的評論也很多：
行業(yè)分析人士馮啟如此評論：五谷道場擴張?zhí)煸斐扇绱司置�。五谷道場幾乎是同時在30多個城市設(shè)立辦事處，并導(dǎo)致資金鏈緊張。
王利鋒在《五谷道場崩盤之謎》中總結(jié)了五谷道場的運營管理四大誤區(qū)：冒進擴張；用人無當；融資不當；戰(zhàn)略不當。
參與過五谷道場事件營銷策劃的秦全耀在他的博客里評論道：“不可否認，陳寶國的廣告幫了大忙，使得五谷道場先入為主，突破了油炸方便面的“巴列夫防線”，首戰(zhàn)告捷。但好景不長，為什么？有人說是行業(yè)的聯(lián)合圍剿，有人說是資金鏈斷裂，有人說是任立出走，團隊潰亂。秦全耀認為這全是現(xiàn)象，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，其“季孫之憂，不在顓臾，而在蕭墻之內(nèi)也”，這個“蕭墻之內(nèi)”就是非油炸方便面。一個光侃健康，口味上卻叫人有些難以下咽的大眾食品，怎么會有好下場。吃方便面是吃飯，吃飯不是去醫(yī)院，在中國開的藥膳餐廳為什么難以成功，因為人們對食品的要求始終是口味第一，這才是人的本性。至于為什么資金鏈斷裂，還不是市場受阻。至于副總?cè)瘟槭裁措x任出走，只是見解相左嗎？否。樹倒猢猻散，“面”難賣，還不顛，為那般？
這些評論從各自的角度看，都有一定的道理，有些還很深刻，但我認為這些都不是五谷道場失敗的根本原因。其根本的原因到底是什么呢？還是文化瓶頸問題。
沒有文化根基的品牌是脆弱的 文化瓶頸是企業(yè)管理活動中隱藏最深的瓶頸，多數(shù)企業(yè)很難發(fā)現(xiàn)和正視它。在文化瓶頸已經(jīng)嚴重制約企業(yè)發(fā)展或危害企業(yè)生存的時候，企業(yè)往往都意識不到，還一味地從其他方面找瓶頸進行盲目突破，結(jié)果是越突破問題越大，造成瓶頸放大效應(yīng)。對于快速發(fā)展中的大中型企業(yè)，如果出現(xiàn)瓶頸放大效應(yīng)，多數(shù)情況下是致命的。
我們很多企業(yè)家很迷信品牌，似乎有了品牌就有了一切。殊不知，沒有深厚文化根基的品牌是很脆弱的。三株、旭日升、秦池等知名品牌，往往都是在企業(yè)發(fā)展到如日中天的時侯轟然倒下。最致命的是什么？是在關(guān)鍵時刻，供應(yīng)商不信任你，員工不信任你，輿論再來個推波助瀾，任你有三頭六臂，也難逃失敗的下場。
為什么說五谷道場是文化瓶頸呢？因為五谷道場最基本的誠信在逐漸喪失。早在2007年8月份，北京地區(qū)的一位從該品牌2005年一出世就做一級代理的經(jīng)銷商就抱怨：“上年同期銷售最好成績一個月就可達二、三十萬元。但是現(xiàn)在一個月最多只有五六萬元。由于欠貨問題嚴重，他已經(jīng)和五谷道場業(yè)務(wù)員溝通，把當時交給該公司的保證金都換成了產(chǎn)品。”他表示，主要是現(xiàn)在心里太害怕了�，F(xiàn)在是一定先讓我看到貨，我才敢給錢。因為這半年來五谷道場就不正常，打過錢去有時候一兩個月都不見貨。
重慶《西南商報》就曾以“百萬貨款掉陷阱，眾多商家被‘套牢’”為題報道了中旺集團四川分公司涉嫌挪用當?shù)亟?jīng)銷商貨款高達100萬，長達8個月之久。
一些離職的員工曾向北京媒體透露，2006年11月公司開始大量拖欠員工工資，有的長達半年。2007年上半年，中旺集團下轄各地分公司員工甚至總部員工，至少有2000人離職。
以上事例說明，企業(yè)是在自拆根基。
可惜呀，在企業(yè)步入如此危險的境地，才華橫溢、一直“重視”企業(yè)文化的的王中旺，從來沒有意識到是企業(yè)文化出了問題。他們還以為是資金問題，全力以赴搞融資。即便是融資成功，也只能解一時之急，很難從根本上擺脫困境。 為什么這么說呢？如果五谷道場的企業(yè)文化不出問題，即便是遭遇再大的困難，它都會闖過去�？煽诳蓸饭镜囊晃豢偛谜f過一番話：“即使可口可樂的所有廠房一夜間燒毀，第二天就會有銀行愿意貸款給可口可樂，可口可樂也會很快重新恢復(fù)起來。”
文化出了問題，失去了最起碼的誠信，你一旦出現(xiàn)困難，就會員工離職，債主堵門，銀行來封門。
沒有行動的文化是偽文化
可能有的讀者要問，五谷道場很重視企業(yè)文化建設(shè)，你為什么說人家是文化瓶頸呢？是的，五谷道場的大股東中旺集團，表面上看很注重企業(yè)文化，他們創(chuàng)辦了《中旺企業(yè)文化》報，還提出了文化鑄魂的口號。他們的公司精神是：自強不息，厚德載物；經(jīng)營宗旨是：雙贏共生；公司遠景是：培育獨具特色的企業(yè)文化，打造傳承百年的強勢品牌。
這些口號很動聽，落實到行動上了嗎？我看沒有。我看他們只是把企業(yè)文化作為忽悠客戶和員工的一種手段，在實際經(jīng)營活動中則是沒有落實。有人可能還會問，五谷道場拖欠供應(yīng)商貨款、拖欠員工工資也是在企業(yè)遇到困難的情況下不得已而為之，過去中旺是很講信用的。但這種說法站不住腳，企業(yè)只有在最困難的時候，才是對企業(yè)文化真?zhèn)蔚淖詈描b別時機。
只有動聽的口號沒有行動的文化是偽文化。搞偽文化的企業(yè)盡管可以紅火一時，但不可能成為百年老店。
中旺集團是一個發(fā)展中的企業(yè)，遭遇失敗并不可怕，只要從失敗中學(xué)習(xí)到管理的真經(jīng)，也是好事。失敗還能祛除企業(yè)高層管理人員的浮躁，讓頭腦更清醒。那么，如何突破文化管理瓶頸？第一條，把口號變?yōu)樾袆�；第二條，讓員工信仰企業(yè)文化。企業(yè)員工有了對企業(yè)文化的信仰，才叫真正有了先進的企業(yè)文化。有了先進的企業(yè)文化，才會有員工的忠誠，才會有人在企業(yè)的關(guān)鍵時刻挺身而出。才會有企業(yè)外部對你的承認，對你的信任，才會培養(yǎng)出忠誠的消費者。抓住了“信仰”就等于抓住了突破文化瓶頸的關(guān)鍵。突破了文化瓶頸，我相信中旺集團一定會再創(chuàng)輝煌！
