事實(shí)上，國(guó)資委2008年底已經(jīng)出臺(tái)了關(guān)于加強(qiáng)央企股權(quán)激勵(lì)規(guī)范與監(jiān)管的文件，明確設(shè)定國(guó)企高管股權(quán)收益原則上不得超過授予時(shí)薪酬總水平的40%。那么，按照該公司高管中董事長(zhǎng)、總裁各200多萬元的薪酬總水平的40%，也不過300多萬元，頂多400萬元。按此計(jì)算，現(xiàn)在該公司董事長(zhǎng)、總裁的薪酬額是上述水平的10倍了。諸如國(guó)泰君安人均百萬年薪以及華發(fā)股份（15.30，-0.58，-3.65%）董事長(zhǎng)723萬年薪等，都成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。然而，和格力電器董事長(zhǎng)朱江洪通過股權(quán)激勵(lì)而獲得的收入相比，卻是“小巫見大巫”。

　　多年從事股權(quán)激勵(lì)研究的上海榮正投資咨詢有限公司董事長(zhǎng)鄭培敏認(rèn)為，過度的激勵(lì)會(huì)誘發(fā)“道德風(fēng)險(xiǎn)”，在華爾街金融高管的薪酬中，股權(quán)激勵(lì)占了很大比例，最終導(dǎo)致華爾街的危機(jī)。以倒掉的雷曼公司為例，其首席執(zhí)行官里查·福爾德從1993年到2007年，共計(jì)獲得4.66億美元的收入，其中的股權(quán)收益部分占了整個(gè)收入的78%。

　　據(jù)悉，近日一份由人力資源和社會(huì)保障部制定，旨在進(jìn)一步規(guī)范所有國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬問題的政策文件已基本完成，估計(jì)日后上市公司股權(quán)激勵(lì)的門檻會(huì)提高。