專家針對本案例的點評
很明顯，Lisa遇到的是如何去平衡個人原則與組織原則之間的關(guān)系，也就是職業(yè)成熟度中的原則的彈性。如果把握不好原則，在工作中可能會因為個人原則與組織原則的沖突，從而會影響工作狀態(tài)及方法。怎么樣才能兩者平衡？我們從3個方面討論。
繼續(xù)堅持自己的立場
好有原則！看來真的是一個固執(zhí)的人呢！要知道，在職場行走，學會揣摩上司或老板的心意，注意他們的喜好也是你的必修功課之一哦。那個人畢竟是你的老板，你的態(tài)度，會讓你的老板不自覺把你和其他人相比較的。你做好了自己的本職工作，是會讓你的老板對擁有像你這樣的員工，感到踏實、欣慰，但是，如果你在出色的完成了本職工作的同時，又能夠懂得，適時地和老板分享你的工作成績，會讓他覺得更加地滿足的。
職場小建議是：在老板身邊的人一定是成長最快的人。學會適當?shù)母淖儗习宓膽B(tài)度，創(chuàng)造一個和老板良好的溝通氛圍，對你而言也是非常有好處，你要懂得抓住現(xiàn)在的這個機會，把它當成一個學習的良機，相信憑借你出色的工作表現(xiàn)，再加上你的幽默、機智會讓你的老板更加的認可你，他也更加愿意把自己的經(jīng)驗拿出來和你們分享的，要知道有些財富是無形的，往往也是最有價值的。它會幫助你快速地得到成長，對你今后的職業(yè)之路也是非常有幫助的。
和其他同事一樣，向老板大獻殷情
很危險的做法，可能之前讓你老板的欣賞的就是你的那份質(zhì)樸、踏實。你現(xiàn)在這種180度的大轉(zhuǎn)變，會讓包括你老板在內(nèi)的你的同事們也非常不習慣的。我們常說矯枉過正，但是也要記得，避免物極必反哦!
職場小建議是：不要太過勉強自己，凡事都要把握一個尺度，你可以適當?shù)母淖円幌履愕膽B(tài)度，讓你的老板覺得你對于他現(xiàn)在的領(lǐng)導，是非常高興的。你也會更加努力的工作，因為你的主線還是為了給公司創(chuàng)造更大、更多的價值。這樣相信你的老板在對你的轉(zhuǎn)變感到驚喜之外，還會對你的工作更加的認可，因為你的表現(xiàn)，讓你的老板對你現(xiàn)在的工作進度、工作成績有了更多了解的機會，這對于他今后對你工作的評定起到了至關(guān)重要的作用。當然，對你將來的晉升也打下了一個非常好的基礎(chǔ)。
又不能遠離老板，也不能靠近，那怎么樣才是好的做法呢？
適當改變自己的態(tài)度
很不錯喲，你懂得了在一味埋頭苦干和適當?shù)恼宫F(xiàn)自己中間找到了平衡。你現(xiàn)在所要做的就是，學會真心地去贊美你的老板，并且適時地告訴你的老板，在他的英明領(lǐng)導之下，你做出了哪些工作業(yè)績。由于你良好的工作習慣和工作態(tài)度，會讓你的老板對擁有像你這樣的員工，感到非常欣慰的。你們的溝通會越來越順暢，你也會有更多的機會從你的老板身上，學到那些你在書本上永遠學不到的寶貴知識、經(jīng)驗。
編者感悟
真是不去了解不知道呀，就算“馬屁”也不是好拍的呀。拍對了尚可，拍不好呀，可是會被“踢”的呀。其實每個人都喜歡別人的尊重，別人的贊揚。只是你真誠的，找一個大家都可以接受的方式去溝通，很多事情都很容易解決了。
