專家針對(duì)本案例的點(diǎn)評(píng)
很明顯，Lisa遇到的是如何去平衡個(gè)人原則與組織原則之間的關(guān)系，也就是職業(yè)成熟度中的原則的彈性。如果把握不好原則，在工作中可能會(huì)因?yàn)閭�(gè)人原則與組織原則的沖突，從而會(huì)影響工作狀態(tài)及方法。怎么樣才能兩者平衡？我們從3個(gè)方面討論。
繼續(xù)堅(jiān)持自己的立場(chǎng)
好有原則！看來(lái)真的是一個(gè)固執(zhí)的人呢！要知道，在職場(chǎng)行走，學(xué)會(huì)揣摩上司或老板的心意，注意他們的喜好也是你的必修功課之一哦。那個(gè)人畢竟是你的老板，你的態(tài)度，會(huì)讓你的老板不自覺(jué)把你和其他人相比較的。你做好了自己的本職工作，是會(huì)讓你的老板對(duì)擁有像你這樣的員工，感到踏實(shí)、欣慰，但是，如果你在出色的完成了本職工作的同時(shí)，又能夠懂得，適時(shí)地和老板分享你的工作成績(jī)，會(huì)讓他覺(jué)得更加地滿足的。
職場(chǎng)小建議是：在老板身邊的人一定是成長(zhǎng)最快的人。學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)母淖儗?duì)老板的態(tài)度，創(chuàng)造一個(gè)和老板良好的溝通氛圍，對(duì)你而言也是非常有好處，你要懂得抓住現(xiàn)在的這個(gè)機(jī)會(huì)，把它當(dāng)成一個(gè)學(xué)習(xí)的良機(jī)，相信憑借你出色的工作表現(xiàn)，再加上你的幽默、機(jī)智會(huì)讓你的老板更加的認(rèn)可你，他也更加愿意把自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜?lái)和你們分享的，要知道有些財(cái)富是無(wú)形的，往往也是最有價(jià)值的。它會(huì)幫助你快速地得到成長(zhǎng)，對(duì)你今后的職業(yè)之路也是非常有幫助的。
和其他同事一樣，向老板大獻(xiàn)殷情
很危險(xiǎn)的做法，可能之前讓你老板的欣賞的就是你的那份質(zhì)樸、踏實(shí)。你現(xiàn)在這種180度的大轉(zhuǎn)變，會(huì)讓包括你老板在內(nèi)的你的同事們也非常不習(xí)慣的。我們常說(shuō)矯枉過(guò)正，但是也要記得，避免物極必反哦!
職場(chǎng)小建議是：不要太過(guò)勉強(qiáng)自己，凡事都要把握一個(gè)尺度，你可以適當(dāng)?shù)母淖円幌履愕膽B(tài)度，讓你的老板覺(jué)得你對(duì)于他現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，是非常高興的。你也會(huì)更加努力的工作，因?yàn)槟愕闹骶�還是為了給公司創(chuàng)造更大、更多的價(jià)值。這樣相信你的老板在對(duì)你的轉(zhuǎn)變感到驚喜之外，還會(huì)對(duì)你的工作更加的認(rèn)可，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)，讓你的老板對(duì)你現(xiàn)在的工作進(jìn)度、工作成績(jī)有了更多了解的機(jī)會(huì)，這對(duì)于他今后對(duì)你工作的評(píng)定起到了至關(guān)重要的作用。當(dāng)然，對(duì)你將來(lái)的晉升也打下了一個(gè)非常好的基礎(chǔ)。
又不能遠(yuǎn)離老板，也不能靠近，那怎么樣才是好的做法呢？
適當(dāng)改變自己的態(tài)度
很不錯(cuò)喲，你懂得了在一味埋頭苦干和適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)自己中間找到了平衡。你現(xiàn)在所要做的就是，學(xué)會(huì)真心地去贊美你的老板，并且適時(shí)地告訴你的老板，在他的英明領(lǐng)導(dǎo)之下，你做出了哪些工作業(yè)績(jī)。由于你良好的工作習(xí)慣和工作態(tài)度，會(huì)讓你的老板對(duì)擁有像你這樣的員工，感到非常欣慰的。你們的溝通會(huì)越來(lái)越順暢，你也會(huì)有更多的機(jī)會(huì)從你的老板身上，學(xué)到那些你在書本上永遠(yuǎn)學(xué)不到的寶貴知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)。
編者感悟
真是不去了解不知道呀，就算“馬屁”也不是好拍的呀。拍對(duì)了尚可，拍不好呀，可是會(huì)被“踢”的呀。其實(shí)每個(gè)人都喜歡別人的尊重，別人的贊揚(yáng)。只是你真誠(chéng)的，找一個(gè)大家都可以接受的方式去溝通，很多事情都很容易解決了。
