盡管去年中石油利潤(rùn)下滑，但是員工薪酬成本卻逆勢(shì)上揚(yáng)。今年一季度雇員酬金成本為148.90億，較去年同期增加10.84億元，其去年薪酬支出也同比增11.7%達(dá)620.65億元。中石油董事長(zhǎng)蔣潔敏在會(huì)議間隙對(duì)記者表示，“應(yīng)該看到公司在成長(zhǎng)，10億元薪酬的增加相對(duì)于中石油上萬(wàn)億的銷售額而言只是很小的一筆錢(qián)”。（5月13日《新京報(bào)》）
與中石油的家底相比，10億元可以忽略不計(jì)。與中石油的整體薪酬相比，10元充其量只是毛毛雨。君不見(jiàn)，有的企業(yè)老總光年薪就拿到數(shù)千萬(wàn)，有的高管動(dòng)輒薪酬數(shù)百萬(wàn)、上千萬(wàn)，有那么多管理人員，一年下來(lái)，10億元是很容易“瓜分”的。
中石油老總為何如此視10億為無(wú)物？愿意很簡(jiǎn)單，人家是豪門(mén)，是國(guó)字頭的企業(yè)，賺錢(qián)很容易，花錢(qián)自然更容易。是怎么賺錢(qián)的，壟斷啊。國(guó)際油價(jià)漲了，它跨越式地漲，國(guó)際油價(jià)跌了，它不應(yīng)聲而跌，有時(shí)不僅不跌還穩(wěn)中有漲。如此一來(lái)，想不賺錢(qián)都難，賺那么多，加薪10億便是必然。
日前，國(guó)家發(fā)改委價(jià)格監(jiān)測(cè)中心研究員劉滿平稱，以地產(chǎn)、石油、電力等壟斷行業(yè)為代表的特殊利益集團(tuán)聯(lián)手推動(dòng)漲價(jià)、獲取暴利的行為，令人銘刻在心。它們牟利的方式可以分為“分蛋糕”和“搶瓷器”兩種。前者是說(shuō)他們不是通過(guò)采取增加全社會(huì)的總體利益從而使自己在總利益中的份額隨之增加的方式來(lái)進(jìn)行，而是不增加全社會(huì)的總體利益，僅是爭(zhēng)取在社會(huì)總利益中得到更多的份額。后者是說(shuō)他們?nèi)缤缴痰耆尨善�，為了多搶一只瓷器，不惜打碎兩只瓷器。這也正是筆者的擔(dān)心之處，為了維持高薪酬，中石油是不是必然繼續(xù)奉行“跟漲不跟跌”的慣性呢？
