作者：王建勛
3月10日下午，最高人民法院院長王勝俊在向全國人大十一屆二次會議作工作報告時指出，全國各級法院在2008年受理的勞動爭議案件達(dá)到286221件，較前一年上升93.93%。
在勞動合同法自2008年元旦開始實(shí)施以來的一年時間里，勞動爭議案件增幅接近一倍，不能不令人擔(dān)憂勞資關(guān)系的現(xiàn)狀。有人會說，不必杞人憂天，案件數(shù)量的增加無非意味著，勞動者開始拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)利了，這難道有什么不好嗎？
勞動者權(quán)利意識提高，自然值得稱道，但問題是，如果這28萬多件勞動爭議案件中企業(yè)大都敗訴，甚至因此而破產(chǎn)倒閉，這難道就是我們想要的結(jié)果嗎？千萬別忘了，沒有了企業(yè)，勞動者就無處就業(yè)，無處獲得報酬。也就是說，企業(yè)的落魄或者關(guān)閉對勞動者一點(diǎn)兒好處都沒有。
可能有人立即反駁說，難道不應(yīng)當(dāng)懲罰甚至關(guān)閉那些侵犯勞動者權(quán)利的“無良企業(yè)”？的確，對于侵犯勞動者“權(quán)利”的企業(yè)不應(yīng)當(dāng)姑息，但是，勞動者究竟應(yīng)當(dāng)享有哪些“權(quán)利”，并非是沒有爭議的事情。比如，幾乎所有的人都會同意，一個工人付出了勞動之后有按約定獲得報酬的權(quán)利；但并非所有的人都同意，一個工人在簽訂了兩次固定期限合同之后有要求簽訂無固定期限合同的權(quán)利，一個工人有要求未簽訂書面合同的企業(yè)支付二倍工資的權(quán)利，一個工人在遇到企業(yè)裁員時有要求其征得工會和勞動行政部門同意的權(quán)利，等等。而這些，都是現(xiàn)行勞動合同法的基本內(nèi)容，也是該法在施行以來引起廣泛爭議的主要對象。
也許有人馬上指出，該法多給勞動者一些“權(quán)利”有什么不好？難道“權(quán)利”不是多多益善？更何況，中國勞動者的權(quán)利保護(hù)很不如人意呢！我承認(rèn)，中國勞動者的權(quán)利保護(hù)問題很多，但這決不意味著就應(yīng)該給勞動者一些或許本不該其享有的“權(quán)利”。并且，這樣做的效果適得其反，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)因此而倒閉后，勞動者的所有權(quán)利（包括應(yīng)該的和不應(yīng)該的）都得化為烏有。
在我看來，中國勞動者權(quán)利保護(hù)方面最大的問題是，他們該受保護(hù)的權(quán)利時常沒有得到保護(hù)，比如他們的報酬權(quán)和工傷賠償權(quán)。這一點(diǎn)，只要我們看看每年春節(jié)前有多少農(nóng)民工因未得到報酬而走上絕路的事件就一目了然。連基本的欠薪問題都成了久治不愈的頑癥，討論勞動者的其他權(quán)利似乎意義不大。
更重要的是，如果將一些本不該賦予勞動者的“權(quán)利”賦予他們，結(jié)果會將企業(yè)壓垮，而這將使勞動者失業(yè)，并進(jìn)而失去所有權(quán)利。實(shí)際上，更好的辦法是，讓勞動者和企業(yè)自由協(xié)商雙方的權(quán)利和義務(wù)，而不是由法律強(qiáng)行規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
可能有人會說，那樣的話，財大氣粗的企業(yè)豈不要“脅迫”勞動者訂立對自己“不利”的合同進(jìn)而“剝削”勞動者嗎？不能不說，這是一種錯誤的思維方式，因?yàn)槿绻称髽I(yè)開出的條件太差，就不會招到工人，如果市場上存在著數(shù)百萬個甚至更多的企業(yè)，它們之間的激烈競爭就會迫使該企業(yè)開出更好的條件。
這不是什么理想主義，而是市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的基本原理。從這個意義上講，勞動者和企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)主要由市場來調(diào)節(jié)和配置，因?yàn)橹挥惺袌鲋酪粋�工人八小時勞動的真正價值。(作者系中國政法大學(xué)副教授）
