看到國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的“全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資”，我十分震驚！原來(lái)，去年咱們國(guó)家職工的平均工資竟有29229元，平均下來(lái)，一天就有111.99元。

這個(gè)數(shù)字讓我感到嚴(yán)重失真！我在一家私營(yíng)企業(yè)工作，每個(gè)月才1500不到的工資，還是在省會(huì)。我看到網(wǎng)上有網(wǎng)友說(shuō)，“我有罪，我的工資水平總也達(dá)不到國(guó)家公布的平均線。我給國(guó)家拉后腿兒了”。不知道相關(guān)部門(mén)能不能體會(huì)到這些話背后的無(wú)奈。

可統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字總不是平白無(wú)故得來(lái)的，統(tǒng)計(jì)可是一門(mén)相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)科�。∥易屑�(xì)研究了他們的統(tǒng)計(jì)方法，才發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題。

首先，我們需要弄清楚在統(tǒng)計(jì)部門(mén)那里，什么是“職工平均工資”———它是個(gè)貨幣工資的概念，也就是說(shuō)，你在一定時(shí)期內(nèi)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、單位從個(gè)人工資里代扣代繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金費(fèi)用等都統(tǒng)計(jì)在內(nèi)了，并且是稅前工資。

其次，盡管是城鎮(zhèn)范圍的平均工資，但也不是所有的城鎮(zhèn)就業(yè)人員有資格統(tǒng)計(jì)在內(nèi)的。我這樣的小私營(yíng)企業(yè)的職工是沒(méi)資格被國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的，“根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資統(tǒng)計(jì)范圍包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、以及聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)單位，尚未包括城鎮(zhèn)的私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶。”但我們知道，沒(méi)有被包含進(jìn)來(lái)的這部分人員，通常都是工資水平偏低、增長(zhǎng)較慢的城鎮(zhèn)就業(yè)人員，并且人數(shù)眾多。更別說(shuō)還有那么多常年在城市里工作、生活的農(nóng)民工了。

所以，你知道為啥統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字跟我們的實(shí)際感受差距這么大了吧？

我看了資料，說(shuō)如果把像我這樣的私企職工包括在內(nèi)，統(tǒng)計(jì)局的這個(gè)平均工資水平恐怕要下降一半。我工作的這家私企，盡管人不多，但老板對(duì)職工還算厚道，有很多私企的普通職工，工資水平還不如我呢。我一個(gè)遠(yuǎn)房侄女，大學(xué)畢業(yè)以后留在省會(huì)一家私企打工，工作辛苦不說(shuō)，一個(gè)月下來(lái)也就1000塊錢(qián)。

我有時(shí)候想，統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)這樣的數(shù)字有意義么？你說(shuō)它為國(guó)家制定政策作依據(jù)吧，可這樣不符合實(shí)際的數(shù)字將給政策帶來(lái)什么呢？如果一個(gè)進(jìn)城做工的農(nóng)民工，對(duì)他的老板說(shuō)，依勞動(dòng)法請(qǐng)按照2008年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字，就是40%-60%給我最低工資，他的老板會(huì)答應(yīng)嗎？不然他去找政府，說(shuō)，你們公布的數(shù)字，請(qǐng)按照這個(gè)數(shù)字制定咱們地區(qū)的最低工資給我吧。政府部門(mén)會(huì)對(duì)他說(shuō)什么？難道說(shuō)，兄弟，那數(shù)據(jù)你怎么能當(dāng)真呢？又或者，一個(gè)大型國(guó)企的工人要求漲工資，政府有關(guān)部門(mén)難道能說(shuō)，你們企業(yè)平均工資水平挺高的，為什么要漲？你的低？可是把你們企業(yè)那些管理層的一平均進(jìn)來(lái)，你們工人的工資水平就高了啊。

我越想越暈。對(duì)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的工資水平數(shù)據(jù)的意義百思不得其解。當(dāng)然，它也是有一定價(jià)值的。比如說(shuō)，我們知道了哪些行業(yè)是高的、哪些地區(qū)是高的，知道了企業(yè)的水平低于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、行業(yè)差距和地區(qū)差距越來(lái)越大等等信息。我想，國(guó)家會(huì)出臺(tái)相關(guān)政策對(duì)此進(jìn)行調(diào)整的，尤其是行業(yè)差距問(wèn)題。但國(guó)家統(tǒng)計(jì)局一直以來(lái)將城市里人數(shù)十分眾多的私企、個(gè)體工商業(yè)者人員排斥在外的統(tǒng)計(jì)方法，簡(jiǎn)直是迂腐透頂。按說(shuō)，一個(gè)工資水平統(tǒng)計(jì)數(shù)字，又不關(guān)涉到哪個(gè)部門(mén)的利益，統(tǒng)計(jì)局至于追逐漂亮數(shù)字嗎？總不成是為了粉飾太平？

強(qiáng)烈呼吁國(guó)家統(tǒng)計(jì)局換一種統(tǒng)計(jì)方法，把大量如我這樣的人員統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。不然，統(tǒng)計(jì)局一年比一年高的城鎮(zhèn)職工年工資水平，對(duì)我的感情實(shí)在是一種冒犯。畢竟，是真實(shí)的數(shù)據(jù)，而不是漂亮的數(shù)據(jù)更重要。