終于要告別2009年了。據(jù)德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Deloitte & Touche）進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示, 在2009年，多達(dá)85%的大公司取消了全年績(jī)效加薪。令人驚訝的是，主管們比普通員工的境遇更差，66%的高級(jí)經(jīng)理人未獲加薪甚至遭遇減薪，在普通員工中，這一比例為54%。
明年情況似乎將有所好轉(zhuǎn)。首先，據(jù)薪酬咨詢(xún)公司華信惠悅（Watson Wyatt）進(jìn)行的調(diào)查顯示，2009年凍結(jié)了薪酬的公司中，一多半（54%）正打算在2010年初予以解凍。
發(fā)生上述轉(zhuǎn)變的原因是：在接受調(diào)查的公司中，華信惠悅的研究員發(fā)現(xiàn)，近40%的公司認(rèn)為自身財(cái)務(wù)狀況正開(kāi)始好轉(zhuǎn)，或者至少將不會(huì)再惡化，而在今年8月，該比例僅為27%。
不過(guò)，韜睿咨詢(xún)（Towers Perrin）的一項(xiàng)研究指出，在大部分公司，薪水漲幅都不會(huì)超過(guò)3%。這肯定比不加薪要強(qiáng)，但在經(jīng)濟(jì)衰退前的2007年，薪水漲幅的中位數(shù)為近4%，相比之下，3%顯然不算高。
一些雇主似乎在考慮發(fā)放股票而非現(xiàn)金。嘉信理財(cái)（Charles Schwab）11月對(duì)200家公司的調(diào)查顯示, 盡管市場(chǎng)劇烈震蕩，仍有25%的公司計(jì)劃在來(lái)年增加股票福利計(jì)劃。
那么，現(xiàn)在誰(shuí)最有可能獲得加薪？答案就是，那些掌握緊缺技能的人，因?yàn)樗麄兡馨l(fā)揮某種戰(zhàn)略性作用。
人力資源服務(wù)的巨頭羅伯特·哈夫國(guó) 際（Robert Half International）首席執(zhí)行官馬克斯•麥斯默（Max Messmer）表示：“各公司現(xiàn)在都愿意在具備特定技能的職員身上投資，這些員工能幫它們抓住危機(jī)中嶄露頭角的機(jī)會(huì)。”
不久前，縱觀信息技術(shù)與金融行業(yè)，羅伯特•哈夫國(guó)際的研究員確定了10個(gè)領(lǐng)域，薪酬總體水平將保持穩(wěn)定或上升，并且2010年的起薪將高于平均水平。這10個(gè)領(lǐng)域如下：
1.稅務(wù)會(huì)計(jì)師。擁有2到3年大公司工作經(jīng)驗(yàn)、過(guò)往節(jié)稅業(yè)績(jī)出色的稅務(wù)會(huì)計(jì)師，其平均起薪為46,500至61,500美元。
2.合規(guī)主管。新的法規(guī)與會(huì)計(jì)規(guī)則使得公司對(duì)合規(guī)專(zhuān)家的需求增加，即便在小公司，合規(guī)專(zhuān)家的起薪也能達(dá)到83,750至108,500美元。
3.信貸經(jīng)理/主管。信貸專(zhuān)家能評(píng)估信貸風(fēng)險(xiǎn)、管理拖欠賬款并幫助改善現(xiàn)金流狀況，其平 均起薪為42,500至57,500美元。
4.高級(jí)財(cái)務(wù)分析師。擅長(zhǎng)找到提高利潤(rùn)率渠道的金融專(zhuān)家，其起薪為57,750至74,000美元。
在信息技術(shù)行業(yè)，近來(lái)薪水總體漲幅比其他行業(yè)更低，但有三個(gè)領(lǐng)域的起薪在上漲：
1.網(wǎng)絡(luò)管理員。近來(lái)， 云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)電話 (voice over Internet protocol, VoIP) 以及軟件服務(wù)化(software as a service, SaaS）使得網(wǎng)絡(luò)管理員這一角色變得更復(fù)雜、要求更高。其起薪為54,500至80,250美元。
2.信息系統(tǒng)安全經(jīng)理。保護(hù)公司數(shù)據(jù)這項(xiàng)任務(wù)日益艱巨。該職位的起薪為 96,500至 130,750美元。
3.系統(tǒng)工程師。系統(tǒng)工程師能幫助雇主開(kāi)發(fā)各種新項(xiàng)目并提供技術(shù)維護(hù)支持，其起薪為 64,250 至93,250美元。
羅伯特•哈夫國(guó)際的報(bào)告稱(chēng)，各公司十分需要“在人手不足的團(tuán)隊(duì)中能身兼數(shù)職”的行政職員。在2010年，以下3個(gè)崗位的薪水將上漲：
1.病歷管理員。這多半是因?yàn)閷⒋?量的病歷傳到網(wǎng)上十分復(fù)雜，訓(xùn)練有 素的病歷管理員起薪將達(dá)到31,500美元。
2.客服代表。羅伯特•哈夫國(guó)際與CareerBuilder網(wǎng)站2009年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在招聘經(jīng)理們看來(lái)，客戶(hù)服務(wù)是公司在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下存活的“關(guān)鍵所在”�？头淼钠鹦綖�22,750至30,750美元。
3.行政助理。羅伯特•哈夫國(guó)際的薪酬調(diào)查顯示，在2010年，能夠“身兼數(shù)職、支持多名經(jīng)理并可適應(yīng)變化”的行政助理的起薪為35,000至47,000美元
