東北網(wǎng)綏化1月6日訊 為選準(zhǔn)用好干部，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，青岡縣結(jié)合實際，制定了40多項涉及干部選任、管理、監(jiān)督等內(nèi)容的配套制度，推進(jìn)了全縣干部制度改革工作制度化、規(guī)范化進(jìn)程。

　　這個縣把圍繞發(fā)展、引領(lǐng)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展作為選人、用人、擇人的干部選任主攻方向，大力選拔那些堅持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部，使干部工作在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。他們堅持根據(jù)崗位工作的實際需要選任干部，充分體現(xiàn)以人為本，人崗相宜。堅持從班子集體功能發(fā)揮的客觀需要選任干部，保證了領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的均衡。堅持民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部，把群眾民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選作為選拔任用干部的首要和必要程序，實行“任一選二”或“任一選三”的辦法，對人選進(jìn)行考察、權(quán)衡，最終確定人選。幾年來，有50多名實績突出的副職領(lǐng)導(dǎo)干部得到了提拔重用，從而促進(jìn)了各項工作卓有成效地開展。