商報(bào)濟(jì)南消息  “干的都是同樣的活，為啥卻不能拿同樣的工資呢？”“編制內(nèi)外的待遇為啥差別這么大？”連日來，不少讀者撥打山東商報(bào)-山東新聞網(wǎng)與人民網(wǎng)聯(lián)合開通的熱線，期盼按勞取酬，同工同酬，在今年能得到貫徹和不打折扣的執(zhí)行。

　　干的不少，拿的卻不多

　　“編制”內(nèi)外天壤之別

　　“同樣都是大學(xué)本科畢業(yè)，同樣都是進(jìn)了事業(yè)單位，而且能力基本上都是一樣的，但有編制的跟沒有編制的卻直接是天壤之別……”昨日，山東濰坊的一位吳先生打來熱線電話頗有些激動(dòng)，“我們干的活一點(diǎn)都不比他們少，為何工資待遇卻差距這么大？”

　　而山東濟(jì)南的小鄭則打來熱線電話，“我在一家事業(yè)編制的單位上班，說起來非常令人羨慕，其實(shí)僅僅只是一個(gè)臨時(shí)工，臨時(shí)工收入待遇跟單位的正式工根本沒法比，我就很納悶為啥同樣是干一樣的活，卻差別這么大？”

　　記者在采訪中了解到，臨時(shí)工與正式工待遇差別過大是收入分配中矛盾最為尖銳的。不少市民反映，事業(yè)單位搞改革，編制內(nèi)外待遇差距過大，不利于維護(hù)社會(huì)公平，此外，行業(yè)之間收入差別太大，嚴(yán)重的不合理，“為啥不能同工同酬，按勞取酬呢？”

　　建議制定《工資法》

　　控制壟斷行業(yè)過高收入

　　收入分配關(guān)系到每一個(gè)人的錢包，人們關(guān)心個(gè)人收入的實(shí)質(zhì)是內(nèi)心對(duì)收入的合理與公平的期盼，但目前我國的個(gè)人收入存在著極大差距，這是不合理的現(xiàn)象。

　　針對(duì)收入差別過大的問題，有網(wǎng)友提出要“盡快制定包括公務(wù)員、事業(yè)單位人員、企業(yè)職工的《工資法》，合理分配，取消一切名目繁多的‘補(bǔ)貼、津貼’”。

　　此外，還有網(wǎng)友建議應(yīng)控制壟斷企業(yè)過高的畸形工資，大幅提高一般企業(yè)職工過低的工資，縮小職工之間的過大收入差距。“社會(huì)應(yīng)尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)，按勞取酬，同工同酬，在今年能得到貫徹和不打折扣的執(zhí)行。”

　　記者 孫曉偉 冀強(qiáng)