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后富士康時代勞資調(diào)查:資方強勢根基難改

來源:經(jīng)濟觀察報 時間:2010-06-15 19:40:56

同時強調(diào)健全和完善信息溝通機制,進一步暢通信息網(wǎng)絡(luò)。對事關(guān)穩(wěn)定的重大群體性事件做到 “四個第一”,即要在第一時間掌握信息,第一時間報告領(lǐng)導(dǎo),第一時間趕到現(xiàn)場,第一時間參與處理,并及時續(xù)報事件的相關(guān)情況。

這位負責(zé)人認為這對于防范因為勞資關(guān)系變化而引發(fā)的群體性事件的風(fēng)險還是管用的。

合肥市經(jīng)開區(qū)一家內(nèi)資企業(yè)的員工透露,在近期各地集中爆發(fā)勞資糾紛事件以來,明顯感覺到工會對我們的關(guān)注了,有時發(fā)個牢騷,過不了一會兒就有人跑來很鄭重其事地問“你有沒有什么煩心事”。

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