國(guó)際勞工組織日前在日內(nèi)瓦最新發(fā)布了涵蓋全球16億工薪階層的《全球工資報(bào)告2010-2011》。報(bào)告顯示,金融危機(jī)后全球工資增速幾近折半。而中國(guó)增速“引漲”全球工資,超歐美國(guó)家達(dá)5倍之多。不過(guò),國(guó)際勞工組織高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)家李明憲與國(guó)際勞工組織高級(jí)工資研究專(zhuān)家丹尼爾沃恩-懷特黑德卻表示,中國(guó)的數(shù)據(jù)并沒(méi)有那么樂(lè)觀,而是被高估了。

這牽扯到中國(guó)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性、準(zhǔn)確性的大問(wèn)題。說(shuō)起來(lái)，每一次居民收入數(shù)據(jù)和職工工資數(shù)據(jù)公布后，或許是調(diào)查樣本的代表性不夠，或者是統(tǒng)計(jì)有偏差，總有被增長(zhǎng)、被提高的質(zhì)疑聲音。但是，事后真正拿出有說(shuō)服力數(shù)據(jù)的事例卻很少。

應(yīng)該說(shuō)，這次國(guó)際勞工組織通過(guò)中國(guó)工資增長(zhǎng)與歐美國(guó)家比較后得出的數(shù)據(jù)，具有很強(qiáng)的參考性�！度�球工資報(bào)告》顯示,2007年,金融危機(jī)暴發(fā)前,全球工資平均增速為2.8%;而2008年和2009年,工資增速分別降至1.5%和1.6%,降幅近半。筆者查閱近年中國(guó)職工的工資增長(zhǎng)數(shù)據(jù)是：2007年我國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為24932元，比上年增長(zhǎng)18.7%；2008年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，比2007年增加了4297元，增長(zhǎng)17.2%；2009年中國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)在崗職工年平均工資為32736元，比2008年增加了3507元，增長(zhǎng)12%。雖然增幅有所回落，但是，依然是兩位數(shù)，分別比全球工資平均增速高出：15.9個(gè)百分點(diǎn)、15.7個(gè)百分點(diǎn)、10.4個(gè)百分點(diǎn)。需要說(shuō)明的是，2009年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局增加了私營(yíng)單位就業(yè)職工的年平均工資統(tǒng)計(jì)：18199元。

無(wú)論是金融危機(jī)前還是金融危機(jī)后，中國(guó)職工工資增速都在兩位數(shù)以上，但問(wèn)題在于，大多數(shù)職工卻沒(méi)有感覺(jué)，特別是在全球性金融危機(jī)暴發(fā)后給國(guó)內(nèi)的制造業(yè)造成很大的沖擊的情況下，要么工資幾年踏步不動(dòng)，要么還有下降現(xiàn)象。中國(guó)兩位數(shù)的工資增長(zhǎng)速度，在民間竟然沒(méi)有感覺(jué)。“當(dāng)你向12個(gè)市民說(shuō)‘工資漲了’,7個(gè)都說(shuō)工資沒(méi)漲,2個(gè)人告訴你不知道。直接跟你說(shuō)漲了的只有3個(gè)”這是人口第一大省河南省會(huì)鄭州市的調(diào)查。四川金融、傳媒、餐飲等幾個(gè)行業(yè)20余位從業(yè)人員對(duì)此的反應(yīng)是,80%的人表示沒(méi)有漲,15%的人表示非但沒(méi)漲,工資水平比去年同期還有所下降,僅有5%的人認(rèn)為個(gè)人工資有所增加。這些調(diào)查可能存在以偏概全、不十分準(zhǔn)確的情況，但至少是一個(gè)側(cè)面。

以筆者看，可能有兩種情況。首先，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)本身真實(shí)性值得懷疑，統(tǒng)計(jì)取樣不準(zhǔn)，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)失真。其次，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)沒(méi)有問(wèn)題，工資增長(zhǎng)給了高管、高層大概不到5%人員的兜里，通過(guò)“平均”以后拉高了工資水平，使得大多數(shù)職工被平均、被增長(zhǎng)。

中國(guó)工資增長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真或者拿簡(jiǎn)單一個(gè)“平均數(shù)”說(shuō)事，已經(jīng)帶來(lái)太多的問(wèn)題，并且已經(jīng)影響到了世界工資數(shù)據(jù)的真實(shí)性。“2008年全球工資增長(zhǎng)1.5%,2009年1.6%的平均工資增長(zhǎng)速度還是中國(guó)帶動(dòng)的。倘若去除中國(guó)職工工資的增長(zhǎng)拉動(dòng)因素,兩個(gè)數(shù)字立即便縮水到0.8%和0.7%,整體拉低半截。”更為嚴(yán)重的是，中國(guó)職工工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真可能干擾和影響決策層關(guān)于民生、全民共享發(fā)展成果以及增加百姓收入、拉動(dòng)消費(fèi)、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的正確決策，也使絕大多數(shù)職工在工資增長(zhǎng)上長(zhǎng)期“蒙冤”，長(zhǎng)期被增長(zhǎng)。同時(shí)，失真的數(shù)據(jù)還嚴(yán)重掩蓋了中國(guó)收入差距擴(kuò)大、貧富懸殊過(guò)大的現(xiàn)狀。

因此，必須改革工資統(tǒng)計(jì)制度，在把私營(yíng)企業(yè)在崗職工納入工資統(tǒng)計(jì)、分行業(yè)統(tǒng)計(jì)工資水平后，一定要把高管、中層以及普通職工、私營(yíng)企業(yè)職工等分勞動(dòng)力層級(jí)的工資水平統(tǒng)計(jì)和公布出來(lái)。以此確保工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)搜集、提取的真實(shí)性，切忌坐在辦公室估算增長(zhǎng)率來(lái)計(jì)算職工工資增長(zhǎng)。