柳青

　　本報訊 從今年起，經(jīng)濟效益增長卻不給職工加工資的企業(yè)，在福建將受到勞動部門的警告。該省日前公布的《關(guān)于建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制的若干意見(討論稿)》(以下簡稱《意見》)表示，福建將建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制，促使職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益保持合理比例，保障勞動者工資水平。

　　根據(jù)《意見》，福建省今年將建立健全全行業(yè)人工成本預警制度，2008年所有設(shè)區(qū)市將普遍實行行業(yè)人工成本信息制度，并在7月底前發(fā)布本地區(qū)當年行業(yè)成本信息，根據(jù)國民經(jīng)濟所屬行業(yè)確定本企業(yè)合理的人工成本水平。

　　《意見》指出，要督促和指導“三資企業(yè)”、私營企業(yè)等非國有企業(yè)在擬定年度工資總額計劃時，按規(guī)定履行內(nèi)部民主程序，合理確定職工工資待遇。對當年經(jīng)濟效益增長但職工工資沒有增長的企業(yè)，要向其發(fā)出警示信息，對其工資支付進行重點監(jiān)控。對工資水平明顯偏低、分配關(guān)系嚴重失衡、企業(yè)職工反映強烈的，建議有關(guān)部門取消企業(yè)以及其經(jīng)營者一切評先評優(yōu)資格，必要時由新聞媒體向社會曝光。

　　為提高勞動者在企業(yè)工資決策中的民主管理地位和參與程度，《意見》明確，全省規(guī)模以上生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)應全面建立工資集體協(xié)商制度。通過政府、工會和企業(yè)組織的協(xié)作配合，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營情況和政府部門的工資指導線，簽訂集體協(xié)議，確保職工工資正常增長。每年2月底前，企業(yè)應將本單位履行工資集體協(xié)議情況上報勞動部門、工會組織。勞動部門將建立工資集體協(xié)商檔案，完善相應的審核制度，對那些不履行規(guī)范的工資集體協(xié)商程序、必備勞動標準缺漏、勞動標準規(guī)定不明確不合理的工資集體協(xié)議，將責成企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)修改、完善。

　　同時，國企負責人收入將與企業(yè)效益、規(guī)模和職工工資增長幅度掛鉤。《意見》提出，將在國有企業(yè)內(nèi)建立以崗位工資為主的基本工資制度。企業(yè)在安排年度工資時，職工工資不增長的，企業(yè)負責人工資不能增長，企業(yè)工資增長達不到指導線的，同比例扣減企業(yè)負責人收入；企業(yè)在崗工資若是低于本地區(qū)在崗工資，企業(yè)負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線職工工資增長幅度不得低于本企業(yè)平均工資增長幅度。

　　另外，福建還將適當控制少數(shù)國有壟斷企業(yè)工資水平過高、增長過快的情況。國有企業(yè)在崗職工平均工資水平原則上不超過本地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資的3倍，對當年虧損國企的工資水平進行嚴格控制。除國家另有規(guī)定外，企業(yè)負責人不得再在企業(yè)領(lǐng)取除年度薪酬方案外的其他收入。