美國：就業(yè)一片紅火

　　金融危機剛有緩和，美國企業(yè)的招聘人員已經感受到了壓力。如今的MBA畢業(yè)生有大量的工作機會，甚至連月薪數(shù)十萬美元的投行工作機會也不放在眼里，傳統(tǒng)的制造商要想讓學生留下深刻印象難度就更大了。

　　為了增強吸引力，企業(yè)招聘人員采取了各種手段：更早、更加頻繁地拜訪商學院、提高起薪、宣傳自己關注事業(yè)與家庭平衡的理念等等。不僅如此，一些企業(yè)還突破了舉辦校園演講和雞尾酒會的傳統(tǒng)模式，轉而嘗試網絡虛擬招聘。

　　“招聘畢業(yè)生真是太難，”咨詢公司的首席執(zhí)行長格雷格・瑞夫說。“招聘人員必須具備不同以往的新技能。他們不再僅僅是那些旨在達成錄用意向的招聘活動的策劃者，還要能熟練掌握和運用現(xiàn)代技術和互聯(lián)網。”家用電器制造商惠而浦公司，目前不斷擴大高校招聘范圍，對于這些學校的學生，招聘人員在網上瀏覽簡歷，然后對最看好的學生進行30分鐘的電話面試，最后請那些被選中的學生到公司進行正式面試。

　　中國：就業(yè)不容樂觀

　　而在中國，MBA學生的就業(yè)卻不容樂觀，本地大學畢業(yè)的MBA學生被企業(yè)視為沒有操作經驗卻很脆弱的理想主義者。

　　某能源行業(yè)500強外資公司的招聘經理Linda 趙談到：“我們這里其實不需要剛從大學畢業(yè)的MBA，MBA學生通常期望迅速爬上塔尖，但是卻不具備完成基礎工作的能力。所以MBA畢業(yè)生來應聘的也都是銷售和市場部的初級職位，薪水和非MBA畢業(yè)生沒有任何差別。倒是公司鼓勵員工在擔任管理崗位后，去完成EMBA的教育以提升對商業(yè)管理的全面能力。”

　　總部在香港的亞洲工商管理學院招生主任Jacky Leung接受采訪時說：“我們在中國大陸地區(qū)將越來越多的力量投入到EMBA非學位教育而非MBA學位教育中，因為剛剛從本科畢業(yè)的大陸學生，他們的基礎教育質量參差不齊。而那些完成9個月EMBA密集學習后的經理人，我們從來不用擔心他們的就業(yè)，他們畢業(yè)后推薦的同事是我們主要的學生來源”。